Comprometimento no trabalho

O comprometimento deveria ser uma das características mais valorizadas em ambientes de trabalho. Profissionais comprometidos com suas funções chegam a superar em desempenho aqueles com grandes qualidades técnicas, mas sem nenhum compromisso. O funcionário comprometido assume de fato a obrigação, a responsabilidade e determinação em fazer o melhor. Esse tipo de trabalhador – o comprometido - não se intimida em não saber certas atividades, mas está sempre com disposição em aprender. Já o “descompromissado” (neologismo nosso) realiza apenas as tarefas que julga necessário para a manutenção do emprego, acha que sabe tudo, não tem interesse nenhum em aprender o que está surgindo de novo em matéria de processos e procedimentos e costuma esconder informações importantes. As diferenças são visíveis entre esses dois profissionais. Quando o funcionário responsável chega na empresa logo começa a trabalhar, pergunta se há alguma novidade e de imediato assume suas responsabilidades diárias. O sem compromisso chega ao trabalho de mansinho, se arrastando, liga o computador, verifica os e-mails pessoais, toma um cafezinho, vai ao banheiro, navega na internet, olha ao redor para ver se alguém está percebendo e por aí vai... Certamente há variações de graus desse tipo de funcionário para cada função existente, cada um com suas habilidades em esquivar-se do trabalho. Curiosamente a sobrevivência profissional dos não comprometidos está fundamentada na enorme capacidade em disfarçar suas ações e no bom relacionamento com certos tipos de chefes: os coniventes. A difícil punição dessa prática infelizmente seduz novos adeptos, podendo comprometer toda uma equipe de trabalho. Enquanto isso, o profissional comprometido segue trabalhando.

Pedro Manoel